000			016540000a22003130004500
001			4516
005			20251118152253.0
010			_a2-8041-3122-X
090			_a4516
100			_a20150504 frey50
101			_afre
105			_aa d 000zd
200			_aSociologie du travail et gestion des ressources humaines _fCOSTER Michel de, CORNET Annie et de DELHAY Chrisitne _bLIVR
205			_a3e éd.
210			_aBruxelles _cDe Boeck _d1999
215			_a344 p.
225			_aManagement _x0779-4630
320			_aBibliogr., Index
330			_aL'ouvrage comporte deux parties. La première est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des humaines dans son contexte social. Sont pris en compte le travail comme valeur, ses divisions sociales, l'évolution technologique et l'emploi, le pouvoir et la logique de l'action syndicale et professionnelle. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines et leurs traductions dans la gestion proprement dite. Sont ainsi successivement envisagés les techniques de contrôle, les formules et politiques de salires, l'aménagement du temps de travail, la gestion de la qualité, et l'enrichissement des tâches dans le contexte d'une démocratie industrielle.
345			_aDon IFC _d26.50Eur
606			_aPERSONNEL _xDirection
606			_aSOCIOLOGIE DU TRAVAIL
608			_aSOCIOLOGIE
610			_aGESTION . RESSOURCES HUMAINES
610			_aSOCIOLOGIE . TRAVAIL ET TRAVAILLEURS
701	1		_aCORNET _bAnnie
701	1		_aCoster _bMichel de
801			_aTN _bBIB.CEC _c20040123 _gUNIMARC